尽管工作职位的各有相同，但是去年包装制造行业中的大多数劳动者都会发现他们的“钱包”鼓了起来，当然有的鼓得小些，有的鼓得大些。
你的“钱包”里有多少钱？对于大多数接受 Converting 2007 年度薪资独家调查的劳动者来说，他们的回答都是“比去年多”。但是至于到底增加了多少，这就要取决于职位的高低。
我们的第二次年度调查收集了来自五个不同种类的二十四个不同职位的基本工资和全部补贴的数据。最终的统计结果见旁边的表格以及相应的圆饼图。这次调查是由 Converting 的母公司美国 Reed Business Information 公司一手操办的，展现了 Converting 在美国全国范围内的 400 个行业成员对于 2006 年薪资趋势的反应。结合我们首次调查的数据，将近有 1000 名业内专家也参与了这次调查。
从这些原始的数据来看，从高端的制造/营运副总裁到低端的项目/业务经理，他们的薪水增加的幅度相差十分悬殊。其中一部分原因主要是由于这项调查只涵盖了两年的期间，如果要更加准确地估计薪资
的增长水平可能就要将这些数据折衷一下；我们 2008 年的调查应该能够提供一个更加反映现实情况的结果。
无论是高端还是低端，今年更多的受调查者都表示他们 2007 年的基本工资都有了一定程度的增长。可喜的是，报告他们薪水降低的劳动者的数量下降了三分之二。
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从 2006 年到 2007 年你的基本工资有何变化？
增长1-3%....... ........44.4%
增长4-5%....... ........20.5%
增长6-10%.............6.6%
增长超过10%.........2.0%
没有变化....................25.4%
工资缩水..................1.1% |
如上表所示，接近一半的受访者的工资增长幅度都极小。这反映了随着制造行业，特别是软包装行业的各种原材料和能源价格的上涨，雇主们加强了对劳动成本的控制。这些行业的利润率基本上只有美国制造业的总体利润率的一半，而在许多情况下原材料成本却上升了 10％，因此软包装制造商们多年来不得不将他们的直接工资开支保持在一个稳定的范围内。
另一方面，根据软包装协会的 2006 年度行业状况报告称，获得并且留住熟练工人是摆在这些制造商面前的第二大问题。当然，根据员工的表现付给他们相应的报酬是必须的，否则他们就只好另择良木而栖了。这可能就是为什么 2％ 的受访者今年的工资增长了 10％ 的一部分原因吧。
行业典型
2007 年度薪资调查描绘出了该行业中的一个真正的典型形象。一般受访者都是在一家位于美国大西洋中部地区或者东北中部地区的软包装制造商的工厂工作，其年销售额在 2500 万到 1 亿美元不等，并且员工总人数超过 100 人。这一领域男性依然占主导地位，因为仅有 10％ 的受访者为女性。受访者的教育水平普遍较高，他们基本上都至少拥有学士学位（20％ 的受访者还拥有硕士学位），并且在制造行业中有大约 20 年的从业经验。
额外津贴等除了工资以外，我们的调查还询问了受访者关于他们获得的额外福利的情况。与去年相比，保险的数字的变化不大：健康（96.2％）；寿命（84.3％）；牙科（81.1％）；伤残（74.6％）；以及视力（59.2％）。今年有稍多的受访者获得了 401(k) 退休储蓄计划以及公司养老金计划（31.1％）。提供产假和陪产假（45.3％）以及报销学费福利（55.9％）的制造商的比例基本没有什么变化。
最后，为了对制造商的工作职位的变化有一个更好的了解，我们询问了影响他们的各种职位变化的因素。尽管他们中一多半都称他们在去年没有什么具体的工作职位的变动，但是受到重组/员工培训影响的人数增长明显（19.3％，而 2005 年仅为 12.4％）。相同数量的人也受到了减产/削减成本（18.7％）；引进新技术（17.6％）；以及公司内部的晋升/变动的影响（17.0％）。
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